自分がモンスター新人の可能性がある

[123. 匿名]

私もそう思われてた可能性高いけど、他から指摘入ることも多く、やっぱりパワハラだったなと今は認識してる。
時々相談もしてたけど、新人1人では全然ダメだった。まず教えてくれない。ダメなやつは辞めさせてナンボみたいなことを普通に言ってたし、代々ターゲット決めてる感じがあった。それもただの噂をもとに決めてるから、実態見ずにレッテル貼られてた。
ガル子さんが差別受けてると声をあげてくれる後輩もいたし、若手に無茶振りしすぎ、酷い言われようだからハラスメントではと問い合わせしてくれる親会社の人がチラホラいた。
新人の立場だと言い出しづらいよね。

[132. 匿名]

>>123
トピ主もこの手の外れ部署に配属されてる感じだね
腐った社員の溜まり場になってて人事も人を投入するだけで根本的な改善策が打ててない

幸いにも売り手市場だし前任が皆見切りをつけてるような職場は見切りをつけて他を見つけた方が良いかも