終業時間ギリギリのメールや電話に対して

[86. 匿名]

>>1
甘いというか、180度意見を変えてはならないとかはルール化する話じゃなくない？意見を変えることが必要なこともあるし、理不尽な朝令暮改で業務に支障が出てるなら、個別事案として人事的なところに訴える話だよ。
で、定時の他に15分前に社内間の連絡を禁止するのもダメだと思う。相手側だって業務時間中は連絡や依頼していいハズだから。それも業務の一環なのに制約つけられないよ。主さんが残業したくないなら定時以降は対応しなければいい話では？業務時間で終わらないなら翌日対応するスタンスで。それを続けてたら相手も「定時以降は回答もらえないから早く連絡しよう」って思うんじゃないかな。