人事評価シートに書くことがない

[77. 匿名]

>>69
年2回、相対評価同じです！
年2回って結構あっという間に来ないですか？
しかも目標設定期間でなんだかんだ1ヶ月くらい過ぎるから、実質5ヶ月くらいで目標達成しないといけなくて、資格取得なんか設定した日には最終的に休日返上で勉強に追われたりしてます…
それで達成できても相対評価で無駄になるから意味がなさ過ぎる
自己評価入力も設定した項目ごとに入力しなきゃいけなくて、達成未達と未達の場合なぜ未達か、次どうすれば達成できるかみたいなそれぞれ理由とか細かく書かなきゃいけないから本当に疲れる
せめて年1回にしてほしいです。