急募！セクハラに遭った時、どうしましたか？

[1. 匿名]

当方、会社の上司からセクハラの被害に遭いました。今は混乱と落ち込み、今後の対応の不安がいっぱいで苦しいです。会社は真剣に向き合ってくれません。社内通報窓口、労働基準法、等使われた方、助けて下さい。どうやって対処しましたか？メンタルケアも知りたいです。

[5. 匿名]

>>1
具体的な内容は？

[11. 匿名]

>>1
会社が対応してくれないしそれだけ心理的ダメージを受けてるなら、弁護士一択
一人で戦える状態じゃないし、一人で無理したら対応のひどさでさらにダメージ受ける

[13. 匿名]

>>1
何されたの?

[14. 匿名]

>>1
まず日にち、時間、具体的に何をどうされたのかわかる範囲でメモする。会社の窓口になるところへ。

[17. 匿名]

>>1
お辛かったですね…。
これからも続きそうならまずは録音などで証拠を取っておくとよいかと。

[19. 匿名]

>>1
>労働基準法、等使われた方

落ち着いて
労働基準監督署ね

[20. 匿名]

>>1
度合いによっては警察だよ！

[24. 匿名]

>>1
仕事をやめた。

[38. 匿名]

>>1
転職しな！
真剣に向き合わない会社なんて低レベル集まりやんけ

[41. 匿名]

>>1
すぐメールした。
ヒアリングするといって上長数名と面談に。
数回にわけて話し合ううち証人が現れないことが決定的になったあたりで「おかしいですね、なぜみんなみていたのに誰ひとり証人がいないんですか」
「どうしてあなたは触られたと思いこんでしまったのですか？」と言われた。
女性活躍推進でよく新聞に載っている会社で毎回しらじらとした気持ちでいる。　

[42. 匿名]

>>1
どの程度？
結婚しないの？とかなら、それセクハラですよ。って直で言う。
触られたとか接触系なら、窓口あるならソッコーで通報。

[49. 匿名]

>>1
メンタルケアは医者にかかるしかないと思うよ

[59. 匿名]

>>1
どこに相談したのかな？　窓口以外のところ？

[61. 匿名]

>>1
私さ、18歳の時に70歳の爺さんに「いいおっぱいしてるね！」って言われて、かなり泣いたよ。
キモいし、性的な目で見られたのが耐えられなくて⋯💦
（しかも泣き寝入り。誰にも相談できなくて）

ババアになった今は何とも思わないけど、主さんはお若い方？？

[62. 匿名]

>>1
会社からセクハラを受けて訴えた事があります。
・時刻等、細かく手書きで日記にする
・会社の人はどんなに信じれる人も全員敵だと思って、相談するならボイスレコーダーを仕込む(裁判で裏切られる可能性があるから)

私の場合は通報して退職しました。
相手は逮捕されましたが、裁判は想像以上に辛かったのであまりおすすめではないです…。

昔の出来事ですが、今も夢で魘されます。
主さんの悩みが一刻も早く解決して、セクハラした奴に天罰が降りますように。

[64. 匿名]

>>1
どうすることもできず、もんもんと淡々と普通に生活し、私は違う理由で普通に退職しました。

[68. 匿名]

>>1

対価型セクハラ:
性的な関係を要求する見返りに、昇進や昇給などの便宜を約束したり、要求を拒否したことで不利益を与えたりする行為。

環境型セクハラ:
性的な言動や、性的な内容を含むポスターや画像などを職場に掲示するなど、就業環境を悪化させる行為。

制裁型セクハラ:
異性に対して圧力をかけるセクハラで、明らかに性別を理由とした態度を指します。

妄想型セクハラ:
相手が自分に好意があると勝手に決めつけ、それに基づいた言動を取るものです。

[74. 匿名]

>>1
社内の相談窓口だけじゃ、揉み消されそう。
社外にも言ったほうがいいよ。

[86. 匿名]

>>1
1にも2にも、まず証拠。
録音でもメールのスクショでも。
メンタルクリニック行っておいてもいいと思う。

[94. 匿名]

>>1
混乱してる、落ち込んでる、苦しい、助けて、教えて、知りたいと言ってるけど、
どういう内容かほとんど分からないのに適切なアドバイスも出来ないでしょう？

本当にしっかり対応したいのなら、可能な範囲で具体的な情報を出してくれないと

[95. 匿名]

>>1
まず、いつ、どこで、誰に、何をされたかを記録する。この内容を、会社の相談窓口に相談する。
→会社の窓口が機能していない、加害者が相談窓口の人または社長、ちゃんと調査されない。このような場合は、在住の労働局に相談し、間に入ってもらう。

被害が、わいせつ行為、侮辱行為は被害届をだす。

精神科または内科に行き、被害によって眠れないor不安などを相談し、診断書をもらう。この時、診断書には必ず「セクハラ被害による抑うつ状態のため、休養を要する」みたいに被害が原因だと書いてもらう。

あなた自身は、加害者と会社に何を望むかを決めたほうがいい。
あと、診断書をもらったら傷病手当をもらいながら会社を休むのも手だよ。傷病手当は、入っている保険組合に問い合わせてね。
あと、会社の労働組合があれば入った方がいいし、会社に対して組合が交渉してくれたり、労働問題に強い弁護士を組合経由で相談できるはずだよ。なければ、ユニオンとか外部の労働組合もあるよ。

[100. 匿名]

>>1
もし今度セクハラされたらすぐデカい声でぎゃあ！！！！セクハラですよ！やめてください！！って言おう

[102. 匿名]

>>1
バックレて５ちゃんに実名でマルチポスト

[104. 匿名]

>>1です。
すみません、疲れて眠ってしまいました。今から全部読みますので、コメントの返信しばらくお待ちください。こんなにたくさんのコメントありがたいです。。

[108. 匿名]

>>1
新人歓迎会に参加した当時は酔っ払ったオッサン社員に頭の上にチ〇コ乗せられて「チョンマゲー」とかされたな。
今の時代なら完全にセクハラだよね。