当日欠勤、どう思いますか？

[139. 匿名]

主です。

その方は30代半ばの方で、無期雇用（パート）の方です。5年前に入社されました。
メンタルが弱い方なのは入社当時から知っており、体調不良の他にも、通勤の時にトラブルがあるとお休みされている感じです。
会社では当日欠勤も有給で対処しています。

今年から有期雇用から無期雇用に変わったばかりなので、会社から何か言われない限りはずっといると思います。「何かない限り居座る」と以前本人も話してました。

[145. 匿名]

>>139
会社が認めてるなら何も出来ないね

[148. 匿名]

>>139
通勤のトラブルって何だろ？
繊細すぎるね

[152. 匿名]

>>139
なんだパートか
クビにできないならシフト入れないようにできないの？
仕事ないんで休んでくださーいって

[163. 匿名]

>>139
おいそれとクビにできないんだろうから、最低賃金でお飾りで置いといて、本来の業務を大幅に減らして書類整理とかシュレッダー係とか配達物お届けとか備品整理とかやらせておけばいいよ。
本来の事務業務の情報共有とかも絶妙に外してさ。

ゆるやかに溝を作ってやめたくなるように仕向ける。
でも不思議な事に、繊細な人ならそんな空気感に耐えられないはずはずなのに、図太く居座るんだよねぇ…

[166. 匿名]

>>139
居座るってw
それは本人との契約とか社内規定によるよなぁ
当日欠勤年間◯日とか定められてたりするし
あと勤怠で結果的に他の社員との折り合い悪くなって…って人は見かけるよ

[172. 匿名]

>>139
じゃあ優しくする必要はないね。
挨拶だけする。
本人も割り切っているんだから。