独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[97. 匿名]

>>88
なんかその考え、いかにも仕事できない人の考えだね
田舎の中小だって会社の規模でかくしたいと思ってるなら育休や時短制度の整備や取得実績は必須だよ
女子就活生は必ずそこ見てるし、男子就活生にとっても福利厚生の基準になる
育休制度なし時短制度なし、制度はあるけど取得者ゼロなんて会社は成長しません。

[111. 匿名]

>>97
病む人続出なぐらい整備が出来てない会社だから大きくなれないのでは？

もちろん、小さい会社からそうやって大きくなった会社はたくさんあるのは理解できるよ。