独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[63. 匿名]

補充の期間のみで雇用した人に対して、せめて補佐している期間は賃金で示すくらい大切にして欲しい
休んでいる人が戻ってきたらポイって捨てられる契約ってなんなんだろうなって思う
業務内容覚えるのも短期間だし、環境に適合するのもハードだから

[76. 匿名]

>>63
悪いのはそれを隠してる派遣会社が最近いるらしいね。がるの派遣トピ読んでると。
最初からそういうポイ契約でかまわない人が行くから、最初から伝えたら問題ないのよ。
だから昔は、ちょっと働きたい主婦とか、旅行が趣味の実家太い独身女子みたいな人しか来なかった。
今はそういう人もいないだろうから、隠して長期希望の人を連れてくるんだろうか。

[268. 匿名]

>>63
特殊な営業事務をやっています。
それなりにできるようになるには
数年かかります。
一年程度で契約満了になる育休代替の人を雇ったけど
本人は、コピー、備品発注、電話の取次などの雑用だと思ってたのに
人がいなすぎて、あれもこれもお願い、
挙げ句のはてに、一番多忙な部署に異動までさせられて、半年で辞めたよ。
気の毒だった。