独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[62. 匿名]

子持ちの時短勤務の人を1で数えないでほしい。
いつ休んだり早退したり遅刻したりするかわかんないんだし。会社はちゃんと人員確保しよう。

[73. 匿名]

>>62
特に店舗とかシフト制で少ない人数で回しているところの時短を1人として数えるのやめて欲しい
来るか来ないかわからない早番って怖すぎるし、遅番土日穴埋めって他の人の負担が大きすぎる

[270. 匿名]

>>62
そう。人事部や管理職がちゃんと人員体制を仕切れていないのが一番問題。