独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[60. 匿名]

>>52
うちも20人もいない小さな会社だから分かるけど、そんな小さな会社に大企業並みの環境改善とか福利厚生求めても…って思うことあるなー。大企業並みの労働力がない会社にはそれなりのことしかできないから、嫌なら辞めたら…と思ってしまう…逆に小さい会社の方が融通効くこともあるからなぁ良くても悪くても

[67. 匿名]

>>60
そうそう、大企業並みを求めるならそういう会社に転職したらって思う。今、そういう会社に入っても妊娠前に子育てしやすい会社に転職する人多いのに、うまく回ってない会社でそのまま自分だけ時短や土日休みってのは周りが本当に大変。
でもこれいうと「お前が転職しろ」なんだよね。
それで、まともな人がいなくなるのよ。残った独身はぼーっとしてるし、会社はどんどん衰退。

小さい会社の方が融通きくってわかる。
友達は5人の自分以外は親戚だらけの会社に入ったけど、普通に育休取ってみんなも気遣いしてくれたって。もともとそんなに忙しくないらしい。

[88. 匿名]

>>60
テレビやVERYでも素敵なワーママって出てくるけど、そもそも大企業だし学歴もすごい人ばかりだよね。
それを猿真似しようとして、育休！時短！ってやっても、えっとここ駅から徒歩40分の田舎の中小、いや零細企業なんですけどねって思っちゃうよね。そして周りは仕事量すごくて病んでいく。