独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[52. 匿名]

ママ友がパートしてる会社で、「だって今はどこの会社だってママは時短じゃん、大企業だってそうだし」が口癖の正社員ママがいるらしいが、ママ友曰く「うちはオフィスというより事務小屋だし、他の社員もせめて定時までいてくれればって言ってるし、みんなはもうぐったりしてる。子供が4年生ぐらいになったら時短終了でもいいと思うけど、本人は本当は専業主婦でゆったり家事や子育てしたいって言ってるしね。でも高卒でこの田舎の会社に入ったなら、大卒の大手企業を出すのはなんか違うような」なのだそう。

[60. 匿名]

>>52
うちも20人もいない小さな会社だから分かるけど、そんな小さな会社に大企業並みの環境改善とか福利厚生求めても…って思うことあるなー。大企業並みの労働力がない会社にはそれなりのことしかできないから、嫌なら辞めたら…と思ってしまう…逆に小さい会社の方が融通効くこともあるからなぁ良くても悪くても

[87. 匿名]

>>30＝>>52
なんか文章似てるなと思ったら同一人物か。
いい加減創作はやめたら？