独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[49. 匿名]

>>3
無能は評価下げられるけど、育休社員様は仕事満足に出来なくても評価を下げるとマタハラ扱いになる
育休社員様の給与を下げられないならフォローをしてくれる社員（独身に限らず）に手当を渡すしかない

[202. 匿名]

>>49
そもそも子供産んだだけでハラスメントになるから評価を下げないという仕組みもおかしいよね。
自分で時間を短くしておいて、仕事終わりません！時間なので帰ります！と仕事を置いていく奴の評価が下がらないのに、フルタイムは終わらなくて残業していると怒られる。

育児する人たちを守りすぎじゃない？

[292. 匿名]

>>49
時短だから短縮分の給料は下がってるよ