独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[489. 匿名]

>>469
法律上の手当もらえるのは育休だけですよ。他の休職には基本的にはない。会社による。

[492. 匿名]

>>477
間違えて>>469に返信した。>>489宛

[506. 匿名]

>>489
休職中に他の社員がカバーしてるのは同じだからどんな理由であれ休職者のカバーをした人には一律で手当てを支給すべきだと思うよ
がんでもうつ病でも親の介護でも生理痛でも
育休だけを問題視するのは違うのでは？