独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[485. 匿名]

>>5
時短の人→正社員でボーナスあり

それをサポートする人→非正規でボーナス無し+時短の人の分だけサービス残業

こんなんで人間関係が良くなるわけない。それに時短の人も帰りにくいよ。
若い子は「結婚して子供ができたらどうしよう・・・」と不安がってる。
いくらきれいごとを政府が言っても、これが中小企業の現実よ。

[488. 匿名]

>>485
中小って給料も安いし人員も少ないしね…前働いてた所はめっちゃギスギスしてた

[566. 匿名]

>>485
私は非正規で賞与無しだけど、月給ではなく
時給制だから残業代したら残業代は出るな。
毎回定時内に終わらなそうな日は今日残って
終わらせた方がいいか口頭ではなくログの残る
チャットで上司に確認してるし、上司も最長2時間、
それでも終わらないときは帰っていいとか細かく
指定してくれるのでそんなにギスギスせずに済んでる。

[744. 匿名]

>>485
時短の人がいるから、その分補う雇用がうまれて
あなたが雇ってもらってるんだからその言い分は変だなって思う。

正社員同士や非正規の人同士でサポートさせられてたら　
腹立つのはとてもわかる。

[831. 匿名]

>>485
教員の育休産休補充要員と同じ構造よね

非正規で、給料も安く雇用も守られてない、ボーナスもなし
育休産休の人の手当、給付金＞＞＞＞非常勤職員の給料なんだから

[986. 匿名]

>>485
それをサポートする非正規雇用になって搾取されることのないように、自分も正社員の座を掴んどかないとね。

搾取される側に回るのはごめんだわ。

[1094. 匿名]

>>485
なんでサービス残業するの？違法だよね？

[1101. 匿名]

>>485
非正規なら残業したくないならしない、無責任に働いて休みたい時に休むがよろし、と思うが働いてるならちゃんと働け圧力が日本は凄いからな、正社員と差別化図る為にもっと不真面目に楽して良いんだよ

[1196. 匿名]

>>485
サービス残業はいやだね
しかも自分が妊娠したら非正規だから退職になるとしたらホントに嫌だ