独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[48. 匿名]

なんとか手当ってやるから訳わかんなくなるよね
医療や看護、コンビニ、銀行や警察関連、ドライバー系、個人情報を扱う部署や第一次産業では難しいと思うけど（ほとんどだね…）正社員はフレックスタイム制とリモートOKにすれば帰宅後にも仕事すればいい話で、手当も要らなくない？8時間労働がきついって場合は正社員ではなくパートにするしか…ってこと多いと思うけど、家でも仕事の続きができて給料も減らないなら、正社員でみんな仕事頑張ると思うけど…甘いかな？
時短という概念を無くせばいいと思うんだけどなぁ

[84. 匿名]

>>48
時短の人が数人いても、上がちゃんとマネジメントして独身も残業しないような会社なら別にいいんだよね。

問題は時短の人がいるのに、夜遅くまで残業してる人がいるようなとこ。
時短は3歳までとか決めた方がいいよね。
周りからも「もー子供が二人とも高学年なのにずっと時短なんだよ。本人も、「みんな残業大変ですよね、でも、私だって学童のお迎えが6時とか嫌なんです。」って言うんだよ」って愚痴も出てくる様子。

確かに、自分の理想の子育てしたいなら転職するか、節約専業主婦かパートになればいいだけだよね。周りに押し付けて叶えるような理想なの？
世の中の働く母親だって理想と現実をすり合わせながら頑張ってるのにね。