独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[357. 匿名]

>>189
制度はあるよ、だが実質使えない圧が掛かってた
妊娠したり小さい子どもがいて、他の人と同じように働ける業務ではないよ、ってスタンス
給与は高いけど男性優位の職場で女性はいてもパートばっかりで、正規女性がものすごく少なかった
妊娠したら再雇用制度を利用するのが前提(その代わり店舗や部署の希望などは通りやすいので、家から近い場所で働けたりはする、待遇も引き継がれる)
独身女性で能力とやる気があれば、男性同様に出世する人も普通にいたので、アンフェアとも言い切れない面もあったのよね
男女平等ではないけど、公平な職場って感じ

[361. 匿名]

>>357
そりゃ、子持ち女性に責任ある仕事任せられないよ。突然休む場合あるし。