独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[34. 匿名]

>>3
それはそういう無能を雇ってる会社やコントロールできてない管理職の責任だから仕方ない。同僚ポジで耐えられないなら辞めるなり異動のために動くなり上に働きかけをすればいい話。

[56. 匿名]

>>34
なら育休や時短のフォローしてる同僚も同じで上司や会社に言えばいいだけの話よね