独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[30. 匿名]

大企業や中小でもホワイトでも独身にしわ寄せもなくうまくいってるところはあるよね。

でも、友達が派遣でいったところは昭和っぽい中小で、独身にしわ寄せいきまくりで、育休2回取った人がいてずっと時短なんだって。繁忙期なんて周りは長い残業で疲れ切ってると。本人も「私は家の事はちゃんとやりたいから！学童の延長とかかわいそうだから！中学になっても時短だから」って感じらしい。
友達達派遣まで残業してたって。
「その人の気持ちはわかるけど、大手ワーママの真似はそういう会社では無理があるんだよね。」
と言ってた。

[87. 匿名]

>>30＝>>52
なんか文章似てるなと思ったら同一人物か。
いい加減創作はやめたら？

[121. 匿名]

>>30
私の職場も5月から育休明けの人が復帰してきた
まだお子さん3歳だし、時短勤務希望とのことでそれは当然だよなと思うし賛成だけど、
その人時短勤務になって給料も減るからと上司がワーママさんの仕事を減らしたんだけど、減らした分の仕事を私に丸投げされた。
上司は「まだ子供小さくて奥さん専業主婦でワンオペだからさ、奥さん大変だから帰るね！」て定時で帰っていく。
お前の妻が専業主婦とか知らねーんだよ！好きで専業してんだろボケナス！てブチ切れたら泣きながら謝ってきて、その上司も今は残業してる笑
言ってよかった。

[157. 匿名]

>>30
なんか、子供を理由にされると言えない風潮あるけど、まあおかしいよね。なんでもかんでも育児育児子供子供って、あんたらの勝手でしょ、と思っちゃう。確かに育児は素晴らしいけど、自分の意思で産んでるんだしさ。（自分も子供いる立場だよ。念の為。「子供いない人にはわからないよねw」とか言い出す人がいるからさ）

[232. 匿名]

>>30
こんなのが嫌だから私は職探しの時に、家庭優先できますって求人探した。面接の時も幼児居て休むことあると思うけど良いですか?って確認して

[359. 匿名]

>>30
なぜワーパパにやらせないのか