独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[29. 匿名]

>>3
てか、時短勤務ってほとんどが給料も減るよね
その減った分で短時間パートとか雇えばいいし、それを会社に相談すべきだよね
税金でやる前にね

[239. 匿名]

>>29
人事なんて時短の人がいない前提で組んでるから
そのうち戻ってくる人に合わせて
いちいち人数調整してくれるの？
育休代替の派遣募集したって
そんな都合よく使われたくなくてなかなか応募してこないじゃん。

国がこんな給付金出すことにしたら
そんなに無理しなくても給付金あるなら
時短にしよう。権利だし！
って思う。
そのしわ寄せをどうにかする義務は国にあるのでは？

[259. 匿名]

>>29
基本給が何割か減っただけで、社保や福利厚生はそのまま会社負担だし。そのカバーのために新たに人員を増やしてもう一人分の社保や福利厚生ってのがマイナスなんじゃないの？
仕事量が増えてるわけじゃないのに。
それならフルタイムでカバーしてる人にたくさんボーナス上乗せあげたらいい。

[267. 匿名]

>>29
その通り
会社が人員補充したら良いだけだし
会社が対処するべき問題
時短は、帰る分、給料諦めてるのに
何でそこに当たるのか謎
こんな所でも｢女の敵は女｣の構図になってる
矛先が当事者の女性になっているのを見聞きするたびに
結婚出来ないモテない女が、僻んでるように思える。
あなたがその番になったら？時短も育休もしないのか？と
モテ無いから出来ないか…
って、意地悪な気持ちになる

[293. 匿名]

>>29
時短勤務で給料へるの当たり前なのに補償つけるからダメなんじゃない

[368. 匿名]

>>29
時短パートが雇えないなら、その分を穴埋め社員の給料の上乗せに充てればいいのかな。

「残業したくない、そっちをなんとかして」って穴埋め社員が思うのはわかるんだけどさ、「給付金ズルい」っていうなら、会社から給料上乗せしてもらえば解決しちゃうよね。