独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[259. 匿名]

>>29
基本給が何割か減っただけで、社保や福利厚生はそのまま会社負担だし。そのカバーのために新たに人員を増やしてもう一人分の社保や福利厚生ってのがマイナスなんじゃないの？
仕事量が増えてるわけじゃないのに。
それならフルタイムでカバーしてる人にたくさんボーナス上乗せあげたらいい。

[1021. 匿名]

>>259
仕事が増えたから手当をよこせって言ってるけど、仕事増えたら残業も増えるだろうし、残業代を貰えるから実質賃上げじゃないの？

ボーナスを増やす（査定をあげる）のはありだと思うけどね。