独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[25. 匿名]

>>14
前職の銀行がそれだったわ
出産で一度仕事辞めなきゃだけど、辞めてから最長6年まで優先的に雇用してもらえる制度
でも戻ってくる人少なかったよ
私もその間の転職しちゃったし

[189. 匿名]

>>25
辞めないといけないの？産休希望しても？
それは法令違反なのではないの？

[217. 匿名]

>>25
それは何年前の話？
今は産休がないのは違法だよね

[228. 匿名]

>>25
それまで働いてた待遇のまま雇用じゃなく、新入社員同様の待遇？それならいっそ他の仕事したいってなるよね。

[363. 匿名]

>>25
よこ、10年前に私が働いてた金融機関(ブラック)は出産で一旦退職して数年後にパートで(ノルマが半分で残業なしの勤務時間は1時間だけ少ない)雇ってあげるってスタイルだった
産休育休は制度上ないとアウトだろうからきっとあるけどそこまで続けたがる人がいなくて実績なくてわからない

[801. 匿名]

>>25
うちは辞めなくても良いけど、辞めた人は2度と戻って来なかったなぁ。
私も辞めた側だけど、どんなに福利厚生良くてももう2度働きたくない業界だったからその後は別の業界に行った。