独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」時短給付に募る不公平感　韓国で一部導入「非婚手当」とは

1228コメント2025/08/25(月) 03:54

247. 匿名 2025/07/27(日) 07:50:29
独身や子無しも休めばって言うけど、休めるのは閑散期や暇な日。
けど、ワーママはどんなに忙しい日でも子供理由に休むのがなんだかモヤる。
ある年３人チームの2人が子供が受験だったから年度の下期から５月位まで繁忙期の忙しい日に２人共休むし正直イライラしたよ
学校行事って同じような日だから2人して休まれて大変。声を上げようにも毎日じゃ無いし、子供の行事だからしょうがなく無い？って風潮だし。

私が休んだ日と、彼女らが2人して休んだ日の忙しさの差まで時給に上乗せしてほしい

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261. 匿名 2025/07/27(日) 07:59:53
>>247
それは仕方ないよ。
じゃあ独身全員会社のこと考えて休んでるかっていうとそうでもない。繁忙期だけど上司に法事と言っといてコンサート行く人もいたし、休みたいから休む人もいたし。でも会社のための人生じゃないから責められるいわれはない。

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324. 匿名 2025/07/27(日) 08:37:12
>>247
これから納税して子供産んでくれる可能性のある子供のほうが大事だし時間割かれても仕方ないかも
あなたはあなたでここで仕事をがんばれば自身の価値をあげられるし
それぞれの立場からできることをやるしかないよ

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