独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[239. 匿名]

>>29
人事なんて時短の人がいない前提で組んでるから
そのうち戻ってくる人に合わせて
いちいち人数調整してくれるの？
育休代替の派遣募集したって
そんな都合よく使われたくなくてなかなか応募してこないじゃん。

国がこんな給付金出すことにしたら
そんなに無理しなくても給付金あるなら
時短にしよう。権利だし！
って思う。
そのしわ寄せをどうにかする義務は国にあるのでは？

[570. 匿名]

>>239
うちの会社は時短の人や育休の人がいるから、午前中パートの人何人か雇ってるよ
時短パートは需要あるみたいで、募集かけたら何人も応募してくるよ

[703. 匿名]

>>239
ある程度の規模の会社では、やってますよ？
コンプラ問題もあるし、産休サポートで入った派遣の人達、何十人と今までいるけど、社員が復帰したから派遣切りってわけにもいかなくて、全員社員（コースは低いけど）になってるよ。

産休、育休社員に腹立てる前に、会社の不誠実さを見抜いて、ぶつけるなり転職したほうが、ストレスなく働けると思うんだ。

[970. 匿名]

>>239
どう考えても一人抜けたくらいで仕事が回らなくなるのは会社の責任では？
そのつもりで人数揃えてるのに普段のゆるい業務に慣れてしまって減ったからしんどくなったなんとかしろっていうなら社員が無能なんだけど