独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[22. 匿名]

よく思うんだけど、子持ちをサポートする側の待遇を見直すべきなのは行政じゃなくて会社だよね＝文句を言うなら会社に言うべき。

確かに子なしからしたら「子持ちばかりたくさん手当受けて〜」って思ってるかもしれないけど、その分時短で給料は減るし、保育料とか毎月負担してるからね。

時短で何も手当なくて給料も減るのに、かつ保育料とか子の必要なものとかプラスでかなり払わないといけないならそりゃ出産率上がらんよこのご時世

[27. 匿名]

>>22
人入れない職場が悪いのに
なんでも求めすぎだよね

[66. 匿名]

>>22
行政が、子持ちの待遇改革を会社に求めてるんだから、切り離せないと思うが

[90. 匿名]

>>22
そうそう

実際、時短の人のサポート手当出す企業も出始めてニュースになってたし

文句言うなら会社にだよ
マネジメントの問題

[153. 匿名]

>>22
保育料とか毎月負担してるって自分の子の保育料なんだから当たり前じゃん

[530. 匿名]

>>22
会社に文句言っても何にもしてくれないからみんなの不満たまるんだよ。文句言って良くなってたらこんなトピ立たないから。
文句言うなら会社に〰って必ず言う人いるけど、それって何の役にも立たない正論なんだよね。

[968. 匿名]

>>22
育休フォローに感謝はするべきだけど、親が手間と時間とお金かけて育てた子どもたちが将来納税して独身者の老後を支えるんだよ。お互い様。助け合い。

[1200. 匿名]

>>22
時短で給与減るのは当然。給与は労働の対価だから。