独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[150. 匿名]

>>127
うちの会社は時短の人も正社員１人としてカウントされてしまうから、やっぱり時短の人の時短分の仕事は他の社員でカバーするしかなくて、結局負担増なんですよね。
時短の人は時短の人で給料減るし、時間内で精一杯働いてるのにみんなに気を遣わなくてはいけないってことで不満を感じてたりもする。

[827. 匿名]

>>150
そういうのって時短する本人が悪いんじゃなくて会社のシステムが悪いよね。
怒りの矛先間違ってると思う。

[892. 匿名]

>>150
大きい会社だとだいたい人事制度的にこのパターンなのよね。。