独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[143. 匿名]

>>128
これってベビーカー様と一緒だよね。
それにお互い様でもない。
健康な子もいるし、子が具合が悪くなっても職場に迷惑かけることなく対応している母親もいる。
まず、責任をもって働くって言う認識が都合よくずらされてるよね。子持ちを働きやすい職場へとか、フォローする側が働きにくくなってるやんってね。どこかがらくになると、どこかに歪みが行っているだけよね。

[151. 匿名]

>>143
祖父母含めて家族のフォローある人とそうでない人は仕方なくないかな？
核家族で「子が具合が悪くなっても職場に迷惑かけることなく対応している母親」って相当努力してると思うよ。その努力してる同僚と普通に休んでしまう同僚を比べて平等じゃないっていうことだろうけど、そもそもそんな努力しないと子育てと仕事の両立を続けられなくなるような制度おかしい。