独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[121. 匿名]

>>30
私の職場も5月から育休明けの人が復帰してきた
まだお子さん3歳だし、時短勤務希望とのことでそれは当然だよなと思うし賛成だけど、
その人時短勤務になって給料も減るからと上司がワーママさんの仕事を減らしたんだけど、減らした分の仕事を私に丸投げされた。
上司は「まだ子供小さくて奥さん専業主婦でワンオペだからさ、奥さん大変だから帰るね！」て定時で帰っていく。
お前の妻が専業主婦とか知らねーんだよ！好きで専業してんだろボケナス！てブチ切れたら泣きながら謝ってきて、その上司も今は残業してる笑
言ってよかった。

[125. 匿名]

>>121
同僚でその上司と同じ事を言って定時に帰宅していた人がいたけど
実は奧さんが重度の産後鬱で実家から老母が上京していて
でも老母だから同僚が主力でやらなきゃいけないことが多くて大変だったらしい
ということを後で知って夫婦のどちらかが病気になると実家も巻き込んで
おおごとになるんだなーと思ったことがあった

[133. 匿名]

>>121
専業叩きトピじゃなくてワーママ叩きトピ

[152. 匿名]

>>121
奥さん専業主婦なら、奥さんずっと家にいる。
旦那は関係ないよね。

旦那の仕事は関係ないのに。

[159. 匿名]

>>121
その上司も、時短して家にまっすぐ帰ってるかもわかんないしね〜育児の時短取って、遊んでる夫も世の中にはいるらしいからね。

[436. 匿名]

>>121
というかそもそももっと全員が定時で帰れるように頑張れよ上司

[461. 匿名]

>>121
強すぎわろた

[1015. 匿名]

>>121
けどそれって時短の人のをみんなで分担すればいいよね。時短の人もだし上司だって家庭があるし。ワンオペで産後鬱で死ぬ人もいるし