独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[10. 匿名]

人材抜けたなら補充するのが企業の義務
同じ人員でカバーさせようとするな

[70. 匿名]

>>10
公務員とかは非正規の人を入れてカバーする感じだよね

[72. 匿名]

>>10
昭和体質の会社が育休やるとまー回らない回らないらしいね。
一応人は入れるけど、そういう会社なのでまともな人は来ない、人増やしたけど業績あがらないから給料上がらない、下手したら減る、一人の時短のせいで回りは残業残業、のスパイラルらしい。

[115. 匿名]

>>10
女の職場ばかり負担かかるのは不公平では？

[184. 匿名]

>>10
私は１年間会社が人員増やさないで1人で育休のカバーさせられたから限界きてもう転職する。

[255. 匿名]

>>10
毎日カバーのために普段より残業発生するならそうなんだけど
定時で帰ってる人がいつもより忙しかったからカバー手当欲しいと言ってる例もあるからね
うちにそういう人いた

[323. 匿名]

>>10
穴埋め業務だと派遣募集しても来ない。パートも来ない。あげく補充人員として他部署から定年間近のパソコン苦手なおじさんがやってくる。余計仕事増えるからマジでいらない。結局空いた穴をいる人で埋める方がマシになる。
ウチの会社はこんな感じ。

[510. 匿名]

>>10
派遣でも穴埋め要因はマジで人気ないよ
訳ありしか来ないと思うけど？

[519. 匿名]

>>10
うちは正社員がいなくなったらパート従業員を採用したけど仕事が忙しいから3ヶ月で辞めてしまった
ベテランの引き継ぎを週3勤務では無理だよ…