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1463. 匿名 2025/06/30(月) 11:52:38
>>9
これ私も子供いるけど厳しくしたほうがいいよ。
医師の診断とか急で特別な事由でなければ何割か返還するとか考え直したほうがいい。会社の人たちにすごく迷惑かかってる。早く辞めてくれれば新人を育てれたのに正直詐欺といわれても仕方がない。しかも得意げに言ってた人が実際にいて神経疑う。
マタハラや休業後の不当な異動も訴えられるなら逆の立場からもできるようにするべきだよ。+15
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