「2336万円もらえるはずが365万円に」政府の年金制度改革法案で「遺族年金」の給付水準が大幅カット 「保険料を減らす」「支給期間を有期にする」など民間保険会社ならありえない変更

[196. 匿名]

>>27
仕事辞める理由って結婚より、子供できた時じゃない？
出産で働けないほどのダメージ負った、子供が風邪をひきやすい、子供に障害があった、子供が不登校になったとかさ。

[1689. 匿名]

>>196
私の会社は社内結婚だと、どっちかが辞めろって言われたわ。
社内規定にあったわけじゃないけど、「子供できるまで続けたい」ってチラッと言ったら、当時の常務にも総務部長にもハッキリとそう言われた。
「えーー」って思ったけど、夫はそこで働き続けるわけだから、素直に従ったよ。
（因みに結婚してすぐ就活したけど、結婚したてたから妊娠の可能性があると理由で内定は無理だった）

それから5〜10年くらいしてから、社内結婚しても継続できるようになったり、お試しで第1号産休&時短（←それでもまだ育休ではなく時短だった）が始まった。
まぁうちの会社は遅れてる方だったんだろうけどね。

[1977. 匿名]

>>196
20年以上前は、問題なく出産しても、退職しなきゃな雰囲気だった
私は小梨だから関係ないけど、パワハラや条件の悪さで退職した

[3438. 匿名]

>>196
だから37歳なんじゃない？
子供ができて辞めるくらいの年齢の限界

[5004. 匿名]

>>196
昔は寿退職、肩たたきっていうのがあって結婚で辞めさせられた
その世代は対象外ってことでしょ