-
357. 匿名 2025/02/11(火) 05:13:18
その人の学力だけでなく、生きてきた環境の大まかな目安になる。
採用する方は、その人だけでなくどんな人間(潜在的な顧客のコネクション)が背後にいるかを知りたいからね。
だからこそ、裕福な家庭出身者が多い早慶等の有名私大の就職者実績が良いのと、コネ入社はなくらない。
また、企業の事務職の仕事と受験勉強は、知識をインプットし使って複雑な問題を論理的に解決・処理したりする作業という点で同じだから、 その能力は一定の関連性があり、学歴を採用の一判断要素にすることには一定の合理性がある+2
-0
削除すべき不適切なコメントとして通報しますか?
いいえ
通報する