就労して途中で病気を打ち明けるのは有りですか？無しですか？

[5. 匿名]

無し。ごめんだけれどそんな人と一緒にチームで働きたくない。

[77. 匿名]

>>5
日本語おかしいよ

[158. 匿名]

>>5
そんなに？元々障害者枠ならある程度配慮しなきゃならないのはこれまで通りだし、その人だけ席固定でも私なら気にしないけどな。

[213. 匿名]

>>5
うちの職場にも何人か鬱病や強迫性障害の人いるけど、別に気にしてない。
それより今まで固定だったのにフリーアドレスにされるほうがめんどくさくて嫌だな。
障害なんていつでも誰でもなる可能性があるんだよ。元々落ち着いてたから言わなかったし今までそれで特に問題なかったんならいいんでは？と思うよ。

[284. 匿名]

>>5
そう？私は全然いいよ
その人だけ固定の席にしてあげればいいだけだし、誰にもなんの害もない

[291. 匿名]

>>5
他人に対する許容度が低すぎる人の方が無理
職場の誰か1人だけ机が決まっててそれを自分で毎朝アルコールで拭く人がいたって誰の迷惑にもならない

[296. 匿名]

>>5
冷たいな…

わたしはそんな考えの人と働きたくないです

[299. 匿名]

>>5
そんな人っていうのは
障害ある人という意味でなく、
後出しでできないことを言われたり
嘘をついたりする人のことでしょう？

[372. 匿名]

>>5
そんな人…
凄いこと言うね。
私はあなたのような人のほうが嫌だわ。

[396. 匿名]

>>5
心狭すぎるしチームワークに向いてなさそう。

[398. 匿名]

>>5
いや、わかりますよ。直接関わらなくて同じフロアくらいの人たちはここのコメントにあるような建前だけで責めてくるけど、実際に同じチームで組んで仕事することがどれだけ大変か。
突然休む、気分にムラがあり、ときには暴言吐かれたり、仕事を覚えるのも健常者よりも遅い。遅刻もする、居眠りもする、間違いも多い、なのに正社員と待遇違うところを僻んで批判して被害者ムーブされる。

私も「職場は介護施設ではない。本当に世話まで職場に求めるなら一般企業の障害者枠ではなく、作業所で働いてくれ」と思っていました。
同じチームの普通の正社員がうつ病になってチーム崩壊したのでうちのチームは障害者雇用の人の配属をNGにしています