就労して途中で病気を打ち明けるのは有りですか？無しですか？

[361. 匿名]

>>347
精神障害だけではないものを感じますね。
うちの職場でも
常に緊張している人もいるので、
「適度な」雑談は
本人もなごんで職場にとけ込みやすいからと
言われましたが、
難しいですよね。
障害者雇用同士でも不要な雑談はトラブルになるし。
(給与は同じなのに自分より全然仕事できないとか、
障害年金もらえてるとか、話さないほうがいいことまで空気読まず話す。)

[364. 匿名]

>>361
障害についての差別に配慮はする。それはわかる。
では障害者雇用の男性が、女性社員につきまとったり、私生活に立ち入るような質問を大声でくりかえすのはセクハラにはならないのか、と問題があります。

私は実際に精神の障害者雇用の男性に残業中周りに誰もいないところで付き纏われたのがトラウマです。
その男性は一度定時で退社して、夜中にIDカードで職場に戻ってきてたのでした。本当に怖かった。
その人は双極性障害で「社用携帯が盗聴されてる」「課長に盗聴されてると言っても信じてもらえない」「社長に言うべきか」みたいな妄想を延々と繰り返し…

翌日、会社には報告して、その人は契約打ち切りになりました。