お見送り芸人しんいち、性行為時に同意書用意 実物も公開「事務所と話し合って作った文面」

[328. 匿名]

>>318
この同意書があってもなくても訴えられない保証はどこにもないよw
だから不同意性交罪の要件になるような上下関係発生するような人や、酒に酔った人に手を出さないとか、性的同意を必ず得た上で信じられない人とやらないというのを徹底することでしか自分を守る方法なんてない

[369. 匿名]

>>328
机上の空論じゃん。
それを皆が出来てたら誰も苦労しないよ。

100％同意を確認するなんて無理なんだよ。
どんな制度作ってもそれを悪用する人間が出てくるもん、男女とも。
　
でもお互いに嫌な思いしないために試行錯誤するのを気持ち悪いで切るのはどーなんよ。

[372. 匿名]

>>328
ほんと極端な話誰とも会うなになるよね。
飲み会にも行かない、誰との誘いにも乗らないって。
ガルもそれに賛成してる人はいる。

[401. 匿名]

>>328
何でマイナス付いてるの？
労使関係や師弟関係者の性行為はそれだけで不同意だと見做される可能性が凄く高いから、
特に労使利害関係者とは性行為するなってのが法曹関係者の意見だよね？
だから社内恋愛(肉体関係)禁止だったり、交際(性的接触)を必ず報告義務化してる会社もある。
不同意性行罪の改正見越して雇用契約(採用時)に入れ込んだ会社も出て来てる。

社内や取引先関係でセクハラ＝不同意性行改正あれば会社全体が責任取る事になるけど、
先回り社内で「やったらあかん！やったらクビ！」書類7にサインさせてる事で回避できる。
女の子はセクハラになりそうならこの契約を盾に断りやすく、被害者になるのを避けられるメリットもある。
この契約を取り入れてる会社ってだけでセクハラ対策してる＝会社のイメージがよくなる。

アメリカでは大手企業の大半の会社雇用契約にコレ(社内恋愛禁止or報告義務)が入ってて、
実際に社内恋愛(不倫だった)を報告せずに隠してた役員が、社員との肉体関係バレて解雇され報道されてた。
(会社に隠さず報告してたら不倫でも解雇されてなかった)
世界中に名前と顔写真晒されて契約違反で解雇報道されるって情けないよ。

>不同意性交罪の要件になるような上下関係発生するような人や、