「育児より仕事してた方が100倍ラク」――Z世代の若者の5割が子どもを持つことを諦めているワケ

[2. 匿名]

総合職共働きはキツすぎる

[47. 匿名]

>>2
子供がいてってことだよね？

[75. 匿名]

>>2
キツイけど、やっぱり経済的に余裕があるから、子供が１０歳くらいになると、うーんとお金の効力を発揮できるよ。習い事、中学受験、旅行とかね。やりたいこと、買いたいものは大体手に入れられる。問題はお金じゃなくて時間と体力になってくる。

[170. 匿名]

>>2
体力のある若いうちに出産してたらまだ何とかなっただろうけど、高齢出産だと体力的にツラすぎてそれに伴いメンタルもやられて退職しました

[210. 匿名]

>>2
さらに中学受験も乗ってくる。
もう家事をかなり諦めてます。あまり要領が良い方ではないので、体が単純に持たないです。

[214. 匿名]

>>2
事務一般職でも、家族のフォロー体制や本人の処理能力や健康面、性格人柄、
会社の理解度や体制次第で厳しいと思う。

昔はコミュ力高くて要領良い人が、
一般職ならなんとか回せていたけれど、
そこまで要領よく無い人で家族のフォローも厳しい人だと、
１つの壁で折れてしまっていた。

[301. 匿名]

>>2
大企業総合職はまだセーフ
中小の総合職は本当にみんな育休復帰してから辞めていく

[303. 匿名]

>>2
地獄を見るつもりで2人産んだよ。
地獄だったよ。

[304. 匿名]

>>2
総合職ってそんなにキツイの？
総合職で働いたことないからわからないので具体的にどんなことが無理なのでしょうか。
定時で帰れないのが当たり前？

[309. 匿名]

>>2
まさに総合職共働きですが、同期や後輩がおそらく昇進してくだろうと対照的に、ただ自分の能力面で無力さを感じて無性に辞めたくなる。

[420. 匿名]

>>2
私コロナ禍で妊娠して、そこからリモートワーク導入されてずっと在宅勤務だからかなり助かってて余裕もあるけど
これ出社だったら難しかっただろうなって思う

[457. 匿名]

>>2
海外含む全国転勤がまず無理じゃない？
いた会社は3年毎くらいに必ずあるんだけど結婚のタイミングで無理だと思って退職したよ
一般に変えれるけど元総合職だからと結局求められる仕事内容は変わらないから損なんだよね

[500. 匿名]

>>2
一般職でもフルタイム子育てはきついですよ
まあ異動や転勤が少ないのはありますが

[543. 匿名]

>>2
きつかったから辞めた。今まで働いていたからお金もあるし、
子供の受験サポートに徹することが出来るから最高だよ！！！
ストレスが亡くなったからか、肌が綺麗になったし！！笑

[579. 匿名]

>>2
大手メーカーだけどめちゃくちゃ子育てしやすいよ。給料も良いし時間の調整も裁量でどうにでも調整出来る。

[601. 匿名]

>>2
会社がテレワーク普及させていて、病欠や身内の世話で急遽テレワークにしても文句言われない環境じゃないと子持ち共働きは難しいよね。

今の会社は半外資系っぽくて成果主義な代わりに働き方はかなり寛容だから子持ちで働き盛りの30〜50代の中途採用者がすごく多い。
皆んな高学歴で元超大手企業出身者ばかり。

[894. 匿名]

>>2
めっちゃきつい
なんでこんなことしてるんだろう？って我に返らないように気づかないように自分を騙してるよ
夫婦で世帯年収2000万超えてる
高学歴高収入が幸せなわけじゃない普通にきつい
子供たちには自分で自分の人生を選べる自由をあげたい
やりたいことを選ぶ人生にはお金が必要
私たちはこの人生しか選べなかったから子供たちに自由をあげるために働いてる