精神不安定な同僚

[1. 匿名]

精神安定剤常用の情緒不安定気味の同僚に、チームの皆が困っています。　　
仕事はサボりがち、度々いなくなる、注意すれば逆ギレ、ものに八つ当たり、暴言、時には脅し、
という感じです。

上に相談しても、その人を辞めさせるや異動させるなどが出来ないそうで、対応もめんどくさがり何年も放置です。

皆クタクタ。どうしたら良いですか？

身バレの為にこれ以上の詳細は言えません。

[9. 匿名]

>>1
自分が辞める。
上の人間があてにならない。

[10. 匿名]

>>1
なるべく近づかない。
これはまず、自分のためでもあるけど相手のためでもある。結婚したり身内レベルの仲じゃないと寄り添うのは基本NG。どんなに仲いい友達でも。

[19. 匿名]

>>1
どうでもいい仕事しか任せない。
最初からあてにしない。
そうしたらイライラもしないし、こちらにも害がない。

[21. 匿名]

>>1
とりあえず隔離しといたらどうだろうか？サボりがちなら居ても居なくても仕事上は問題なさそう。薬を服用されているようだし。いたわりの姿勢はアピールできそう。

あとは周りの人間みんながとりあえず病院行って精神的に病んでいない人はいないという既成事実作ってみては？その方も自分だけが被害者というスタンスだから迷惑行為を繰り返したりするんじゃない？極端な話だけど、みんなが同じような行動をとりだしたらどうなるか見てみたら？案外今までと同じような行動できなくなるかもよ？

[27. 匿名]

>>1
クビにできないのは今のご時世難しいのはわかるが、なぜ異動させられないの？

[28. 匿名]

>>1
その同僚に仕事を振るのを減らす。
仕事を「任せる」のは止める。

[29. 匿名]

>>1
チーム内の人がその人のせいで体壊さないと上司も動かないのかもね
何か言いつつも周りがタフに対応してくれてることに甘えてる

[31. 匿名]

>>1
病気だよね、なぜ何年も放置なんだろう。

[38. 匿名]

>>1
逆ギレ、ものに八つ当たり、暴言、時には脅し
これは何かしらの○○ハラに当たらないの？みんなで正式に訴えれば会社も対応出来るんじゃない？

[43. 匿名]

>>1
情報が少ない上に辞めさせられない。
ただ利点を挙げれば、そのおかしさが表面化してる事だけど、そういったタイプは演技も上手いよ。
それに、今の時代、メンタル抱えてる人に傾くから、その環境ならどうしようもないと思う。
主が転職するしかないんじゃないかな。

[48. 匿名]

>>1
こういう人のせいで大変な事になった事あるからマジで嫌。家から一歩も出ないで欲しい。
主さん逃げて！

[50. 匿名]

>>1
でもなんか1つでも役に立ってる人なんやろなっていう印象。悪い所が目立ってるけど仕事で発揮出来てる部分もあるのでは？

[52. 匿名]

>>1
自分の仕事をしっかりやるしかないよね
どうすれば効率よく丁寧にうまくできるようになるかとか
他人の仕事ぶりに目を向けるんじゃなくて
自分自身に集中するの
他人を変えることはできないじゃん
変えられるのは自分だけ

[57. 匿名]

>>1
うちにもいる
本社も手を焼くほどの情緒不安定、やめろとは言えないしさ
とりあえず伺いを立てるように仕事を進めてる

[61. 匿名]

>>1
他のみんなで頑張って、その人がいなくても仕事回るようにして、完全にその人を無視する
その人の仕事については上に決めてもらう
チームの一員として扱うから疲れるんじゃない？
なんかよく知らないうるさい置き物だと思えばいい

[62. 匿名]

>>1
若い子なんだけど、家で何かあったり、とにかく自信家だから思い通りにならないと機嫌が悪くなるくせに、いい人と思われたいタイプ

いつも中心にいるように扱ってる

[67. 匿名]

>>1
その人はいないものと思って仕事するしかないよねー。
やりたい！と言っても「大丈夫だよ〜休んでて〜」って言っておく。

[71. 匿名]

>>1
仕事はサボりがち、度々いなくなる、注意すれば逆ギレ、ものに八つ当たり、暴言、時には脅し


元々の性格なんじゃ⋯

[75. 匿名]

>>1
それ病気じゃなくて単なる自己愛

[81. 匿名]

>>1
上司に仕事の分配考え直してもらうしかない
自分たちの負担が少ない方法を模索しよう

[83. 匿名]

>>1
私も以前そういう人と組まされてメンタルズタボロにされました。
上司に報告相談しても、こちらが根気よく指導すれば変わるからの一点張りで何も改善されず。何度教えても基本的な事もまともに出来ず仕舞いには痴呆症の対策か？と思うような指示メモをあちこちに貼ってました(ここではこれをこうする、とか)。雑務だけさせてると(それすら出来てない)上司がもっと実になる仕事をさせろと口出し、状況説明してもやらせれば出来るようになるの一点張り。
ミスのフォローや、訂正すると癇癪を起こしてそれをなだめたりで仕事が進まず無駄な残業が増えた。もちろん残業代は出るわけもなく。
２年そんな日々でこちらも限界だな…というときにその問題児が顧客と不倫してトラブルになり翌日連絡もなく辞めて終わりました。
その後私も全くこちらの話を聞いてくれない、むしろ私の指導の仕方が悪いからだと否定してきた会社に嫌気がさして転職しました。今思えばあんなに頑張らずにさっさと転職すればよかったです。
会社が変わらないのならこちらが逃げるしかない。
主さんもその人のために頑張りすぎないようにしてください。…とはいえ、仕事が進まないとそうはいかないですよね…。雇った会社が責任とってくれよですよね。。

[88. 匿名]

>>1
上記の理由を言って自分が異動希望だすかも

[89. 匿名]

>>1
やらなくても困らない仕事与えておくしかないね。

[95. 匿名]

>>1
うちのお局じゃん…
その上新しく入ってきた女の子をいじめて辞めさせるも追加で！
自分も同じことしてるくせに女子社員がやると凄いせめて、どう言う思考回路してるのか本当謎すぎて怖い。

[96. 匿名]

>>1
上司の上司に相談してもダメなの？

1人で相談するのではなく、大人数で相談しては？

あと、記録を取ってそれを見せる。

[97. 匿名]

>>1
異動はさせてほしいよね。
うちにもヤバい人いたけど、上司直属の謎の新部署作ってそこに1人だけ入れてたな。
結局起業するとかいい出して、辞めてくれてホッとした。

[98. 匿名]

>>1
じゃあ逆に主さんが異動するのは？

[103. 匿名]

>>1
＞辞めさせるや異動させるなどが出来ない
でも、治療を受けさせることはできるよね

[115. 匿名]

>>1
病気なんだから注意しても無駄だよね。

[117. 匿名]

>>1
主か辞めれば解決

[119. 匿名]

>>1
異動先がない。
誰も引き受けたくないんだろうね。

[138. 匿名]

>>1
超絶人手不足でお局軍団が牛耳ってるスーパーのレジ
お局軍団のいじめ酷くて退職者続出
パートでうつ病のオバサンが入ってきた。見た目が変。目がうつろ、仕事覚えられない、リストカットしてる、覇気がない、異様な見た目
最初はお局軍団の子分になって仕事出来ないのも目をつぶられてたけど標的にされていじめが原因でリストカットして本社巻き込んで大事になったよ。お客様からもあの人変大丈夫？って言われてた。
お局軍団は平然とパート続けてしうつ病のオバサンはリストカット繰り返してるみたい。
いじめ加害者のお局軍団放置してるから人手不足悪化してる。うつ病ですら雇わないと回せない。
病的な意地悪と変なのしか在籍してないよ。

[147. 匿名]

>>1
その人を超える情緒不安定人の演技をする
全員で

[148. 匿名]

>>1
何年も放置していたけどトピを立てたのは、昨日よっぽど何かあったんだね