発達障害を公表したら“職場いじめ”の対象に…県庁勤務の男性(45歳)が激白「あなたが悪いと一蹴され」

[1. 匿名]

「半年に一度、所属長面談があり、その際に発達障害を診断書を添えて公表したのですが、所属長の対応は『とりあえず預かっておく』とのことでした。後日、診断書は突き返されました。そして、以降の私の仕事がごく簡単なものだけになり、そのうえで私が言っていないことが言ったことになっていたり、これ以上誰かに相談するとあなたの立場が悪くなると脅されたりして、職場内でのいじめがひどくなりました。パワハラの内容を文書にして上司に渡したのですが、問題があると認めてもらえず2年以上パワハラに耐え続けてきました」

（中略）

現在、山本さんは休職して1年が経とうとしている。復職をしたい気持ちが強いが、二次障害の適応障害がまだ寛解していない。山本さんは訴訟も考えているが行政訴訟で勝つのは難しいと弁護士に説明された。一説によれば勝率は10%程度とのことだ。

「訴訟を起こしてお金をもらいたいわけではないんです。ただ、パワハラがあってはいけない県庁という場所でパワハラが起こっているという事実を問題提起したいんです。障害者差別をやめてほしいんです」　

発達障害を公表したら“職場いじめ”の対象に…県庁勤務の男性(45歳)が激白「あなたが悪いと一蹴され」 | 日刊SPA!

今回紹介するのは、ASD（自閉スペクトラム症）の山本貴文さん（仮名・45歳）。

[7. 匿名]

>>1
いじめる人も障害者じゃん

[8. 匿名]

>>1
診断書出す前はいじめなかったの？
出してからいじめられるって不思議な現象だね

[11. 匿名]

>>1　
ASD（自閉スペクトラム症）の山本貴文さん（仮名・45歳）。
山本さんは某県庁に務めているが、職場でのコミュニケーションがうまくいかず、上司にASDであることを公表した。

発達障害とASDは別なんじゃね

[14. 匿名]

>>1
面接時に告知義務はないけど、カミングアウトするなら面接の時言えば良かったのに

[20. 匿名]

>>1
隠しなよ。お前が悪い！

[40. 匿名]

>>1
知り合いで発達障害を公表してその枠で採用された人がいるけど、職場で上司から怒られるときに大声で精神病とかキチガイとか罵られることがあると落ち込んでた
大卒でルーチンワークなら得意だからと仕事を辞めて一般枠で採用された会社では生き生きしてる

[62. 匿名]

>>1
そうなると思う。
なんのために提出したのか。提出された方は知っておいてください→何か特別に配慮してください
て解釈になるし
身体の病期で配慮してならともかく
発達障害への理解も相手に委ねてるし。
自ら特別な目で見てくださいって申告したようなもの

[78. 匿名]

>>1
本当にパワハラはあったの？
公表したからパワハラされたんだ！って思ってる節ない？
前は上司がなぜ怒ってるのがわからなかった、とか元記事に書いてあったじゃん
なぜパワハラには気付けたのか理解できない
気付けたってことは発達治ったってこと？

[81. 匿名]

>>1
これ職場の環境が合ってなくて発達要因が強く出てきちゃったんだろうね
公表したらいじめてくるような人ばかりだし
劣悪な人間関係って感じする

[89. 匿名]

>>1
仕事を軽くしてもらえたのは羨ましい
対応してはもらえたんだね

[105. 匿名]

>>1
県庁辞めてほしい。代わりはいくらもいる。

[143. 匿名]

>>1
発達の人って自らパワハラ？を誘発させてるよね
被害者のように見えて本当は加害者
真の被害者は一緒に仕事してる人

これは一緒に働いてる人にしかわからない
仕事の尻拭いを周りにさせて自分はケロッとしてるから嫌われやすい

[145. 匿名]

>>1
どこの県庁？民間じゃないんだからどこの県なのかオープンにしてほしい

[192. 匿名]

>>1
障がいが分かった以上、仕事が簡単なものになるのは仕方ないのでは
配慮を求めて診断書出したんだろうし
診断書出す前も「ASDの特性から上司が怒っていること自体に気付けなくて、どんどん職場で孤立していきました」 という状態だから、周囲も色々思うことはあったのかも
うちの職場にもASDの人いるけど付き合い方が本当に難しい

[199. 匿名]

>>1
障害者枠は緑の手帳がないと無理じゃないのかな？
手帳なしで一般枠のままなら、性格の範疇になるのでは。
まぁ簡単な仕事に変えて貰えたんだから、診断書だけでも上司は配慮してくれてるよね

いじめの申告は、弁護士に相談しても勝率低いと判断されたんだし、他者から見てパワハラと言えないレベルっぽいし

結局、何を訴えてるのか分からない記事

[228. 匿名]

>>1
ASDの特性に記憶悪いってあるけど言ってないことが言ったことになってるって本当は言ったんじゃないのかな？
これ以上相談したら立場が悪くなるってこの人の事を考えて言ってるんじゃないのかな？
上司怒らせて診断おりるレベルならこの人の思い込みがありそう

[235. 匿名]

>>1
障害者は障害者同士で助け合ってほしい

[258. 匿名]

>>1
障害者差別をやめてほしいなら、なんで途中から公表したの？
最初から公表して、障害者雇用で就活したらいいのに
まず最初に、自分が障害者を差別してるから隠してるのに、なんで他人には配慮ばかり求めるんだろう

[306. 匿名]

>>1
診断を受ける必要があったということは、会社で働く中で色々と問題が出てきたからなのでは？だとしたら、障害公表したからそういう扱いを受けたというより、周りも前々から困ってたんじゃないの。

[315. 匿名]

>>1
ただ仕事できないから浮いてるだけなんじゃ…

[322. 匿名]

>>1
本当に差別？
ASDの特性って、認知の歪み、被害妄想とあったはず
場の空気が壊滅的に読めない、相手の心の機微が分からないとかね
自分で思い込んでる以外の事が理解出来ないとかあったはず

職場も苦労してた所に診断付いて、対処したらコレだったって感じじゃないのかな

うちの職場にも診断済みのASDいたけど、自分の強固な思い込み以外の事があった時は、被害妄想で色々ヤラカシてくれたわ
正直、もうこの手の人と一緒に働きたくない

[353. 匿名]

>>1
もうこの写真の見える範囲だけでチーなの分かっちゃうし生理的に無理

[383. 匿名]

>>378
まともな人と仕事させ続けて発達障害の我儘が通らないようにすると>>1のように休職するか自ら仕事辞めてくから辛抱だね
>>1の会社側の対応はまともだよ

相談の内容も発達障害の人の主観に偏ったただの我儘や愚痴、妄想の披露、事実誤認からくる間違った情報の拡散だったりする場合は、職場からもうこれ以上周囲に相談しないでくださいと言われてる可能性あるからね

[387. 匿名]

>>1
だから公表できない

[391. 匿名]

>>1
パワハラ！パワハラって騒いでるけどさ
悪いんだけど具体的な内容がないから、信憑性ないよ
発達障害なんですって後だしされても困るし
その発達障害が仕事に影響して周りに迷惑掛けてるなら、合わないから辞めるしかないよ
想像だけど、本当にこの人が仕事出来なくて使えないのかもしれないし、でも仕事は仕事だからさ

[396. 匿名]

>>1
小賢しい入れ知恵を受けてるだろうし相手にすると無駄に声が大きくなるから無視するに限る

[472. 匿名]

>>1
クローズで入社して、その後に打ち明けたのかな？

[505. 匿名]

>>1
発達障害の人からの話だと
どこまで周りからの見え方と違うか推測しにくいから
同僚の方に実際の様子を聞いてみたいね

そりゃ冷たく対応されるわって状況とか
流石に語気を強めるわって場面とか
それを、いじめだ！パワハラだ！！
とか言っちゃうタイプがかなり多いから

[514. 匿名]

>>1
今そんな扱いしたら大問題になるのにね

[594. 匿名]

>>1
日本は世界的にもいじめ大国
対策しないから先進国で唯一いじめが増え続けてる
しかも一部の人だけがターゲットになる

日本で｢貧乏な家の子｣がイジメられない理由 ｢頭のいい子・金持ちの子｣が標的に | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

「日本はいじめの少ない国」。文部科学省や大手メディアは国際調査の結果をそう解説しているが、それは大きな間違いだ。統計データ分析家の本川裕氏は、「日本は他国に比べ、特定の個人をしつこく追い詰める“頻度の高いイジメ”が多く、また頭のいい子や金持ちの子が...

[677. 匿名]

>>1
同じ給料貰っておいて発達障害だから人並みに仕事できませんなんて言われたら逆にいじめたくならない人なんているの？

[809. 匿名]

>>1
7つ指摘します
・就職時に言わないとダメ。学歴詐欺と同じです
・仕事のミスをしたのは貴方です。叱られるのは当然です
・簡単な仕事しか任されないのは当然です。健常者も能力に見合った仕事しか任されません
・悪い印象を持たれてるのも当然です。能力詐称して就職したので会社からお金だけ取ってるだけの存在なんですから
・弁護士さんの言う通り勝てません。これはパワハラではないので……
・被害者意識を持っていますが、この場合の被害者は会社になります。頑張っても引き分けが精一杯になるでしょう
・障害者は障害者雇用で入社しましょう。勿論お給料は多少下がりますが、会社は国から支援を受ける事が出来ます。人件費が浮くことで現場に余裕が出来ます。貴方の待遇は良くなるでしょう

[834. 匿名]

>>1
郵便局でも職場イジメがはびこってるから、
有名なのは、八王子南局の副班長で
コイツの所為で、何人もの
バイトやパートが辞めた事やら。

当時の班長，課長代理も
面倒だからと
見て見ぬふりを決め込んで…。
一時期には班が崩壊してた。
班内の問題は全部バイトとパートが
責任を取らされてたよ。

夜の２１時にヤクザの元に
謝りに行かせたりとかね。

「絶対にバイトと名乗るな、
クビにするぞ！」とか。

[855. 匿名]

>>1
転職した方がいい
いくらでも就職先はある

[866. 匿名]

>>1
途中から発表する必要あったのかな
今はオープンにして就職する場合と
オープンにしないで就職する場合あるみたいよ

[899. 匿名]

>>1
以降の私の仕事がごく簡単なものだけになりって、
これはいじめではなく、配慮では？負担にならないよう考えて対応してくれたのかと思った。

[936. 匿名]

>>925
県庁で研究系の仕事ってないに等しいか限られてるでしょ
公務員でも専門職系はそれ相応の大学や専門知識等が必須なんだけど>>1はそれを満たしてるのかな？

しかも特性と言っても人それぞれだから発達本人がアピールしないといけないよ
結局県庁では向いてる仕事も任せられる仕事もないから簡単な仕事しか振られなかったんでしょ

[937. 匿名]

>>936
自己レス
もう一回>>1を読んだらすでに研究職の部署に配属されていたけどそこで不適応起こしてるじゃん
しかも大学院も挫折して中退してるし研究の才能なしだよ