悲しいほど無駄になった努力

[6. 匿名]

新人さんに一生懸命仕事を教えたのに１ヶ月で辞めてしまった

[17. 匿名]

>>6
あるあるよね〜

[26. 匿名]

>>6
次来る新人さんに教える練習になったと思ったらどうだろう。
新人「>>6さんの説明分かりやすくて助かります～。仕事頑張ります！」

[27. 匿名]

>>6
結婚や妊娠で退職だと余計むなしい

[64. 匿名]

>>6
むなしい〜
せめて1ヶ月ど辞めてくれてマシだったと思おう
半年や一年が一番コスパ悪そう

[68. 匿名]

>>6
産休に入る1ヶ月前に期間限定で派遣さんに来ていただいてたのに、いよいよ休入る直前「こんな重みある仕事量、私には無理です」と辞められた。。

産休育休中に派遣さん雇うのはお互いにあまり良いことないし、もし自分だったらと考えたら気持ちは分かるから何も言えなかったわ

結局皆で手分けして何とか乗り切ってもらいました

[74. 匿名]

>>6
同じ目にあったよ。しんどいし、報われなかった感がすごいよね…けど、努力じゃなくて業務の一環だからしょーがない、給料出てるからいいや〜指導する事で自分もレベルアップしたわ〜って前向きに捉えてるw

[95. 匿名]

>>6
うちは一年以上ずっと教え続けて、ほぼ業務の肩代わりもしてた。
教えても教えても「覚えられない、自信がない」と言われ続けて、正社員だから簡単に辞めさせることもできず。

どうにか補充人員を確保して、やっと異動させられることになったけど、今度は「引き継ぎなんて私にはできません。がる山さんお願いします」と丸投げしてこようとしてきてまた揉めてる。

[105. 匿名]

>>6
上司からの評判すこぶる悪くて


しかもクレーム相手が
皆から好かれている人だったから
四面楚歌状態。

元々私を嫌ってる人もいたから
大人しくしてようにも居心地がすごく悪い。


『あの子可愛かったのに』
『あの子すごかった』

針の筵です。

[125. 匿名]

>>6
「どうせ今度の新人もすぐに辞めるだろう」と思って適当に教えて余計に新人離れが加速する悪循環が起きてるのがブラック企業なんだよね。

[144. 匿名]

>>6
よくあるよ　なので自分はしばらく経ってからじゃないと真面目に教えない

[156. 匿名]

>>6
退職時に引き継いだ相手が、私の退職と同時に辞めてしまった。