14日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 厚労省が検討

[33. 匿名]

>>14
横。
殆どのところはやってないよね？

一分単位で時給つく＋
一分単位で時給はつかない−

[38. 匿名]

>>33
正社員だから時給じゃないけど残業代は1分単位でつくよ。
だから仕事終わらなくても残業するなって言われるけど。

[47. 匿名]

>>33
派遣で15分単位だけど、切り上げていいって言われてる
17:37まで仕事したなら、17:45でつけてるよ

[48. 匿名]

>>33
残業はつくけど、早出はつかない
開店準備が明らかに間に合わないから、必然的に15分くらい早出になってた
上に言って、出勤時間早めてもらった
けど、結局早出をすると他の人がやるべき雑用もする羽目になって、良かったのか悪かったのか…

[75. 匿名]

>>33
15分単位って契約書にあったら入った以上守らなければいけないのかな？
それとも15分と決めてる会社が間違ってると堂々と指摘していいのかな？

結局どこからが郷に入っては郷に従えにあたるのか難しいのよね

[76. 匿名]

>>33
間違えてプラス押してもた
うちは早出も残業も１分たりともつきません

[83. 匿名]

>>33
付くのか付かないのかしらないけど、うちの会社は自分の給与明細は自分で作ってるから付けてる。
それで今まで指摘されたことないから大丈夫なんだと思う

[89. 匿名]

>>33
つくのはつくんだけど、上手いことやられている
出勤10分前から打刻→退勤10分後まで打刻なんだけど、その間は定時でしかつかない

8:00出勤17:00退勤だとすると
7:50に出勤打刻→17:10に退勤打刻だとすると最大20分間がタダ働き
7:49や17:11だと1分でもつくんだけどね

これも違法じゃないのかね？

[96. 匿名]

>>33
正社員だけど30分単位でしかつかない
せめて15分単位にしてほしい…

[252. 匿名]

>>33
うち正社員派遣してるけど、自分の会社のは1分単位でokだけど派遣先の業務は15分単位にさせられるよ

[260. 匿名]

>>33
このアンケート有難いわ
文字ちっちゃくなっちゃったけど実態としてはこんな感じだよね

私の職場も15分単位でしかタイムカード切れないのに10分以上前に早くくることを要求されて数十分の無料早残業、夕方数十分の無料残業だらけだわ
10年間その状態だから無料分をきちんと請求したらすごい額になると思う