14日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 厚労省が検討

[11. 匿名]

労基をいくら改正したところで、罰則もないし、法律も罰則も結局実施がされないのだから意味がない。

中小企業の経営者なり役員なんて「うちは関係ないよ」て考えてるのが殆ど
現に残業時間の上限や育児介護休業法も殆ど守られていないし、いまだに知らないとか言う人もいる

[17. 匿名]

>>11
自分の身は自分で守るしかないね

[36. 匿名]

>>11
指導ｗで終わりだからね
指導ｗ

[108. 匿名]

>>11
転職エージェントにどんな企業でも産休育休は取得できます！法律で決められた義務です！産休育休が取れない会社なんてありません！とか言われたけど
いや、中小企業なんて経営者が神の治外法権だからって感じ

[203. 匿名]

>>11
経営者を年1で呼び出して労基法の講習をすればいいのに

[231. 匿名]

>>11
あいつら「うちは中小だから〜w」で逃げられると思ってる