なんでお局さんは新人を大切にできないのか

[8. 匿名]

すぐに追い越されて
自分の立場がなくなっちゃうから

[53. 匿名]

>>8
それに尽きるとおもう

[199. 匿名]

>>8
無能だから転職する勇気もない

[264. 匿名]

>>8
自分の立場を危うくする存在は早めに潰す。

[293. 匿名]

>>8
わかる絶対そう
有能な方はそんなことないもん
にこにこして何事も余裕で、たまに私を嗜めてくれて…もうその方転職されて居ないけど、一生憧れてる。

一方無能の方は、
・「見て覚えろ」
・「そんなこともできないのか」
・絶対教えない
・いいところは言ってこない
・悪いところ（ミスなど）ばかり言ってくる

などですねー

パソコン苦手らしく、私に色々聞いてくるけど、私はマリアのように優しく丁寧に教えてます。その方と並びたくないので。

[345. 匿名]

>>8
これあるよね。プラス、弱い立場をいじめたい。

[528. 匿名]

>>8
これに尽きる
しかも入ってすぐの新人を潰すタイプと
2～3年目くらいで仕事慣れてきた頃に
潰しにかかるタイプがいる

[555. 匿名]

>>8
局こそ会社の根幹を壊す存在だから、クビにしたらいいと思う。
下の子が辞める人にはペナルティ与えて、超えたらクビで良くない？

[706. 匿名]

>>8
仕事ができない要領悪いタイプは可愛がって色々教えて、「お局さんすごい」ってヨイショさせる要員にする

シゴデキには頑なに教えず自分のポジションをキープ

[1237. 匿名]

>>8
やっぱりこれ
一番古い人が仕切っててその人に気に入られないと他の人達も避けてきたりイジメのよう
古い人が休みの日は普通に話してくれたりするのに普段はその古い人には逆らえないみたい
その一番古い人が辞めたらいじめとかなくなるのに、居座って偉そうにしてて本当ゴミ！！

[1482. 匿名]

>>8
本当にこれしかない
私が入社した時お局が「私なんかすぐ必要なくなって捨てられるのよ！」って泣き喚いてたのを見た事ある
その後3年くらい酷いいじめ受けて、それでも辞めなかったら犯罪でっち上げられてブチキレて弁護士に相談して会社辞めた