【資生堂ショック】「おはよう日本」が資生堂の業務改革を特集…育児中の社員にも通常のシフトとノルマ

[87. 匿名]

男性・独身・子無しであろうと9時-5時勤務で残業はなくて有給は完全消化で使わせてくれて実質週休3日で社員全員が働いてるような会社で，産休・育休・時短勤務をとっても不平・不満は生まれない。
でも実際は有給は使えない。サービス残業当たり前という環境で働いている人がほとんどで，産休・育休・時短勤務をとる働く女性をフォローできる余裕がないのが現状だから仕方ないのかな。
産休や育休は労働者の当然の権利だけど，ほとんどの労働者が労働者の権利を守られていない中で妊娠・出産した女性だけの権利を守ろうとしたら無理が生まれる。
理想は全ての労働者の権利が守られることなんだろうけど，そうなるのは相当難しい。