「共働きが加速すれば男も女も幸福度が上がる」世界23カ国調査で判明した男女格差と幸せの意外な関係

[229. 匿名]

>>208
何でこんなにも、子持ち関係なく全ての人にフレックスと時差出勤を頑なに導入したがらない企業多いんだろと思う
夫と妻の勤務時間ずらせば時短必要ないし、もちろん過剰な残業はない前提で。
現状、残業も36協定超えてる

[236. 匿名]

>>229
仕事がやりやすいからとか?
スーパーフレックスだと連絡がスムーズにいかないとか
私からしたら別にいいやんって思うけどね

[238. 匿名]

>>229
サービス業とか窓口業務とか仕方ない職種はあるのはんかるけど、そうじゃないのに時間固定たくさんあるよね。だからホワイト大手とか働き方の自由度ある会社の従業員しか生き残れなくなる。

[243. 匿名]

>>229
会社は慈善事業じゃないからなー
あの人は何時出勤とかバラバラなのは管理しづらかったりミーティング組みにくかったり色々弊害はあると思う