仕事が雑用ばかりで辛い

[72. 匿名]

>>44
逆じゃない？小さい企業なんて年功序列の典型だし、上のジジババが辞めない→役職の席に空きがでない→若年層が出世できない。新進気鋭の大手やベンチャーだと20代で役職つきなんて今や当たり前だよ。その代わり無能だと40～60でヒラがゴロゴロいる。

[93. 匿名]

>>72
ベンチャーはそもそも小規模でしょ
大手は日本中に社員がいて層があつく40前後で主任のペースもある
まぁメガバンクとメーカーとかでも役職名と中身の仕事違うからなんとも言えないけどね
少なくとも新人ではなれない

あまり社会人の世界に詳しくない方と見た

[107. 匿名]

>>72
無能じゃなくてベンチャーでわざと30歳前後に役職つけて、50、60のベテランがそれをサポートするって形にしていて、うまくサイクルを回せている会社もある

役職=実力って考えが認識違いだし、
役職は、会社から組織的に統制を取るように役割を与えられているって言うだけの話で、技術力とかとは関係ないし（あったにこしたことないけど技術ない上司ざらにいるでしょう）
ちなみに役職にこだわる人はパワハラ気質

[115. 匿名]

>>29
>>72
は同一人物だから、自分プライドを何か潰されたと思ってるらしい（横からみてて面倒なのでブロックしたら一気に消えました）。放っておきましょう。