勤務地だけでなく上司まで選択可能 北海道の企業が進める「社員ファースト」の秘策

[3. 匿名]

管理職になりたくない人が激増しそう

[47. 匿名]

>>3
そしたら管理職ポジションの人を雇えばいいんじゃない？無理にやるより適任者にお任せした方が良いだろうし。

[53. 匿名]

>>3
少なくともこの会社で管理職はやりたくないよね
常に勉強を欠かさないような自分に厳しい人って有能だけど他にも厳しい人が多いし、そういう人は実績積んだら管理職やらされる前に他社に行くわ

[55. 匿名]

>>3
これを機に管理職になりたくない人で転職可能な人は退職して、行き場所のない癖あり厄介者の上司だけ残りそうだよね

[71. 匿名]

>>3
そう？こういう会社なら役職手当しっかりしてそうだから希望者いるんじゃない？
逆になりたくても人望が全然ない人はなれなさそう

[88. 匿名]

>>3
専門職で一人前になるまでに時間がかかる会社ってあるから、上司自身も職人的なところあると思う。我が儘な部下が沢山いるより、自分に付いてくる少数の部下とじっくり仕事した方が上司もやりやすいよ。何なら部下なんかいらないという人も多いと思うし、会社も部下に慕われる人はマネジメント、そうでない人はプレイヤーとして評価する基準があると思う。

[95. 匿名]

>>3
よっぽど、この会社の管理職ポジションに旨味がないと無理でしょうね。
政治家と同じで最終的に誰を選んでも同じって感じになるんじゃないの？

[146. 匿名]

>>3
この会社の管理職の年代っていくつくらいなんだろう？
私は氷河期世代で自社では管理職の世代でもあるのだけど、つくづく運が無いなと思う。
自分の３つ下の世代から「すぐ辞めちゃうから」って新入職員は激甘に育てられて、10年経ったら「お局様も新人も出来ないから」って難しい仕事やノルマを押しつけられ、今は「肩書きがあるから」「若い子やジジィ達には任せられないから」って～～のエンドレス！

再雇用の60代を見ていると本当に仕事出来なくて年寄りだから仕方ないと思ってるけれど、自分が再雇用の年代になったらきっと膨大な仕事を振られるんだろうな。

[152. 匿名]

>>3
だよね
そのうちこの制度なくなりそう