後から入社した人の方が条件が良くて羨ましい

[33. 匿名]

>>1
なんで入社したばかりの人の給与を知ってるの？
まさか聞いたの？
アラフィフにもなってそんなダサいことやめなよ。

[53. 匿名]

>>33
ほんとそれ、気持ち悪い。
そりゃ会社から厄介者扱いされるわ。

[91. 匿名]

>>33
それだよね。色々な理由で賃金差が発生するから給料の話はしないっていうのが社会のマナーなのに、なんで聞くんかな？って思うし私の知ってるお給料を人に聞いてまわる人って、給料低い理由は何となく分かるってかんじで職場でも敬遠されがちの人が多かった。

[92. 匿名]

>>33
パートさんは求人広告で気づくらしい

で、会社に言って時給を上げてもらう

言わなければ上げてくれない

[103. 匿名]

>>33
私の勤めてる会社は普通に求人誌やハロワで初任給出てるからなぁ。誰かがそれを見て初任給上がってるねー羨ましいみたいな話は普通にするよ。

[136. 匿名]

>>33
初任給は、求人媒体を見たらわかる。
人事総務経理などの事務を担当してたら、仕事の一環としてわかる。

他にも、うちの会社はお給料が職級等級によって違うけど、公開されているから他人のお給料は大体わかるよ。
査定でボーナスの金額は変わるけど、月給はね。

[139. 匿名]

>>33
数字の見える部署で働いてるかも知れないでしょ。

[220. 匿名]

>>33
うちの職場は「どのランクにいればこの給料」って給与テーブルが開示されてる
細かいサブランクは開示されてないけど、ランク自体はオンラインで見れる (普通に業務でアクセスする画面)から、この人は大体このくらいの給与、ってわかるよ

年功序列も勤続年数も関係ない、完全成果主義

主のところもそうなのか、または経理なのかわからないけど
あとは求人でわかったりするよね

[356. 匿名]

>>33
よこ
うちの会社は工数計算する時に日当係数を入れるから、基本給はだいたい察しがつくよ
手当は人それぞれなので、実際にいくら貰ってるのかまでは分からないけどね