やばい社員と犯罪行為への対応方法

[1. 匿名]

主は個人情報を大量に流出させている社員を見つけました。
駄目だよ、危ないよ。と伝え、その後どうなるか見守っていました。

1か月後、上司が遠まわしに私に会社を辞めないかと言ってきました。
原因を調べると、その個人情報を漏らしていた社員が周りに私の悪評を流していました。

私を退職させて、個人情報の流出をうやむやにして隠蔽しようとしていました。
データを復元し、上司に証拠と共に報告し、その人が個人情報の流出を上司に伝えていなかったことも判明しました。

簡単に心理操作される上司も上司ですが、対応できない気の弱い社員はそのまま退職へ追い込まれると思います。

皆さんは、簡単に操作される上司へどう対応していますか？
サイコな社員にどう対応されていますか？
嫌味な社員、人のせいにしてくる社員、やばい人は色々いると思います。
対応策を深めたいです。

よろしくお願いします。

↓とほぼ同じ状況がおこりました。

メール誤送信後に隠蔽を行った25歳職員を懲戒処分（川崎市） | ScanNetSecurity

神奈川県川崎市は10月31日、メール誤送信による個人情報流出を引き起こし、その後の対応が不適切だった中原区役所の25歳の事務職員に対し懲戒処分を行ったと発表した。

[4. 匿名]

>>1
サイコな人は報告してるけど、
上司も先輩も怖いのかスルー。
ビビってんじゃねぇ😡

[15. 匿名]

>>1
１００％中国人

[17. 匿名]

>>1

本人に注意する前に証拠をとって自分だったら上司に報告しておく。やばい人と直接戦おうとしたらダメ

[20. 匿名]

>>1
上の部署に無能上司とやらかし社員を通報でしょ

[21. 匿名]

>>1
社員の履歴書を他の社員に見せるのも個人情報流出に当たるよね？

[22. 匿名]

>>1
ヤバい奴てこっちが気付くと攻撃するよね。。

[23. 匿名]

>>1
最終的に個人情報流出させた社員はどうなったの？
主さんは今でも同じ会社で働いてるの？

[27. 匿名]

>>1
素晴らしい！！！拍手！！！

[29. 匿名]

>>1
>1か月後、上司が遠まわしに私に会社を辞めないかと言ってきました。

もう辞める気満々ならそのまま辞めたらいいと思うけど、何かしたいなら、退職勧告ですか？って聞こう。
で、なぜ退職を勧めてくるのですか？とも聞こう。

[30. 匿名]

>>1
その個人情報漏らしてた奴は100％悪いけど上司は可哀想というか。
主さんの悪評が出回って外堀固められてる状態だったら正直私だって最初から味方にはなってあげられないだろうし濡れ衣が晴らせたんなら良かったんじゃない？

[32. 匿名]

>>1
本人に注意する前に上司や人事に報告するべきだったね

[36. 匿名]

>>1

>簡単に心理操作される上司も上司ですが

こういう人いるよね
片方の話聞いただけで鵜呑みにして、もう片方の話聞く前から悪者認定してくるんだよね

昔そういうことされたから全部反論したよ
悪評流してた人(本人は悪評流していた自覚なくて本気で被害者ぶってた)にも、こういうこと言ってたと聞きましたけどあなたには事前に確認して了承を得ていたことですよね？とキッチリ反論した。
謝罪は無かったけど、とりあえずやれることはやったよ

[39. 匿名]

>>1
対策よりも個人情報を大量に漏らす社員がいたり、本人を確認もせず悪評だけで退職を匂わせたりする会社は早く辞めた方がいいと思う。

[44. 匿名]

>>1
そういう上司も馬鹿な会社なんてとっとと見限って次に行く

[50. 匿名]

>>1
上に訴えても話を聞いてくれなかったら警察かな
ただ社員でそれをするなら辞める覚悟でやらないといけないから、それなりの賠償金ももらう(笑)
みんな結局生活があるから、内輪でもみ消すんだろうけど

[54. 匿名]

>>1
主さんのような有能な人を切って犯罪者を残そうとする上司バカだね。

[59. 匿名]

>>1
ダメだよ危ないよ←サイコな社員ってわかってるならその人に直接言ったあなたもやり方が悪いやろ。そういう事になるのらわかってる事じゃい。ホウレンソウだから上に報告、連絡、相談を何故しなくて直接言ったの?

[61. 匿名]

>>1
>データを復元し、上司に証拠と共に報告し、その人が個人情報の流出を上司に伝えていなかったことも判明しました。

主さんすごいわ！そいつはどうなった？

[65. 匿名]

>>1
バイト先でプレステやゲームソフトを他人のID使って取ってる人がいた。最初ID使われた人が疑われてたらしいけど勤務日以外にも取られてて違う人が取っているってなった。

他人に罪擦り付けるとか悪い事する人は平気でやるんだと思ったよ

[68. 匿名]

>>1
私は勤怠不正してる社員に「やめなよ」とか一言も言わず証拠集めて匿名でコンプライアンス室にチクったよ。
調査が入って一ヶ月後、その人は急に異動になったよ。他にもヤバいことやってて降格もされたらしい。直属上司や部長まで減俸された。
「やめなよ」とか言ってたらチクリが私だとバレて逆恨みされただろうな。黙って証拠集めて直属上司飛ばして上にチクるのがいいよ。直属上司は自分の監督不行き届きが問われるのがイヤでもみ消すから。

[72. 匿名]

>>1
中原区役所か。
うちの近所じゃん。ここはわりとしょっちゅうある…（別件の被害者）

[78. 匿名]

>>1
主は被害者ヅラしてるけど、厳しいこと言うけどはっきり言って主にも罪があるよ
個人情報流出ってすごい大事件だよ？個人情報ってお金と同じ価値があるんだから
即上司に報告するか担当部署に通報して対処すべきでしょ
主が同僚を見守ってる間に更に被害が出たんじゃないの？
例えば同僚が会社の金を横領して本人が自首するのを見守るならまだわかるよ
でも個人情報は会社だけの財産じゃなくてお客さんの財産なんだよ
主の会社を信じて個人情報預けてたお客さんを、主も裏切ってるんだよ

[80. 匿名]

>>1
だから一人で対応してはいけない　チーム化する
上司が相手側にまわって退職ほのめかされるまできたなら、労基へ相談行ってみては？あくまで相談の名目ですよ、正義がこっちにあるならやってみたら。労基→さらに上の上司が介入してくるかと。A型なんで正義感つよいんです御免ね

[87. 匿名]

>>1
でも、この話の流れだと上司から「報告を怠った」って責められない？
個人情報流出を見守ってたら駄目でしょ。

[88. 匿名]

>>1
悪評まで流すって事はもうほぼ名誉棄損で犯罪なんだけど、その辺をさらっと抵抗なく出来る辺り真正面から1人で行くと危なそう

何人かと複数名で匿名で弁護士とかプロの方に対応してもらうのが無難かも
名前とか個人情報も知られてるなら、今いくらでもネットで加工拡散出来るし何されるか分からない。もし可能ならフェードアウトが一番安全な気はする。自己防衛としては

[90. 匿名]

>>1
上司についても人事か更に上に話を通すか、貸しにするか
一番良いのは報告は誰かにしてちゃんと証人作りつつ、内密にして様子見
又何かあれば報告といった形で今回の件で上司には恩をきせておくのが正解かと
悪口流していた社員から上司は引き剥がして分断させ、こちら側で話が出来るようにならないとダメ
同時進行で情報漏洩した奴について深掘りすれば多分他にもザクザクヤバい事が出てくるはずなので私ならそれも押えておくかな