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469. 匿名 2024/05/13(月) 16:18:06
>>457
元社員の退職の方法を、本人に承諾とらずに開示するのって個人情報保護に抵触しないの?+8
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471. 匿名 2024/05/13(月) 16:31:14
>>469
横
本当はダメだよ。すぐに辞めてほしくないのと経歴が謎な人とか人事同士で情報共有するらしい。
私、パワハラで退職したかったけど退職届を受け取ってもらえなくてバックれ(良くないのはわかってます。)て辞めて、心療内科で治療して働いて大丈夫って言われて書類選考で履歴書を送ったら、バックれた会社の人事の人から連絡が来て、次◯◯会社に勤めようとしてるんだね。◯◯会社の人から連絡あったよって言われて、不合格だったけど、頭に来て後日応募した会社に連絡したら、連絡した人事の人より上の人が知らなかったらしくて、謝罪されたけど調べたら個人情報を赤の他人に教えるのダメみたいで民事で訴えれば良かったと思った。
代行だけどバックれと同じ扱いらしいから、次に退職するときはちゃんと辞めようと思った。+7
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485. 匿名 2024/05/13(月) 17:24:06
>>469
いきなり聞かれたら咄嗟に応えちゃいそう+3
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