退職に追い込むやり方について

[9. 匿名]

そんなの今の世の中コンプラ違反でしょうね。

[32. 匿名]

>>9
だけど私やられてるよ

[129. 匿名]

>>9
でもそうなると従業員の方が立場が強くなって無茶な要求をしてくるモンスター社員もいるんだよね

[153. 匿名]

>>9
コンプラ違反知らない管理職いるよー
最低だと思う

[302. 匿名]

>>9
解雇出来ないから、しょうがないんだよね。変にストレス貯め合わないためにも、解雇・転職自由に出来た方が良いと思ってます。
出来る出来ないより、会社と人の相性だと思うので。
ちなみに、うちは素直に退職勧奨かな。変な追い込みはしないですね。

[368. 匿名]

>>9
と思ってたけど現実にありました

[379. 匿名]

>>9
けど、辞めてほしい人にはやるんだよ。
総合職だと異動でどうにかするけど、異動がない人だと仕事を与えなかったり、席を孤立させたりして、コンプラすれすれのとこをついてくる。

けどさ、やられる本人にも問題あるんだよね。
勤務態度が悪かったり、部署の雰囲気を乱すとか。

[441. 匿名]

>>9
コンプラなんか日本の大企業も守ってないよ
賠償金少ないし
高い弁護士費用払えないから普通は

[450. 匿名]

>>9
違反だけどやってる中小多い
クビにしやすくなったら減ると思う