退職に追い込むやり方について

[86. 匿名]

>>50
不動産で事務してるんだけど、資料の作成とかで手が離せないのに電話どれだの来客やれだの言われて、普段やってるし、手が離せない時にも求めるっておかしくない？あと、他の人に教わった通りにやったら違うとか激怒されたし。まじでむかついてきた。注意の仕方もきついんだよね。

[95. 匿名]

>>86
なるほど
その注意してくる社員が直属の上司なの？

[157. 匿名]

>>86
私の勤務先にもいるよ、そういう社員の女の人。短時間勤務なの知ってて、帰り際にあれこれ時間のかかりそうな仕事押し付けてきたり、教わった通りにやったらそんなことするなって怒ってきたり。何度か上司に報告して注意されてるのに、更年期も重なってるのか忘れた頃に同じことしてくる。子供が小さいくて、休みを取りやすい職場だからがまんしてるけど、もう少ししたら転職する予定。

[223. 匿名]

>>86
手の離せないってのが本当にそうなの？
電話や来客対応優先が一般的だと思う
今手元にある事務作業を中断するのが嫌なんだろうね

他の人なら注意されなくても作業止めて電話や接客対応するの
事務作業が本当に緊急性がある時だけ「今手が離せなくて、すみません何方か代わりに対応いただけませんか？」ってお願いするものかと

それと他の人なら10分で終わる事務作業を15分、20分と時間かけ過ぎてるとか？
最初から社員が言い方キツいのか、何度注意しても仕事できない＆態度悪いあなたにキレてるのかどちらかな

[499. 匿名]

>>86
うちもそういうお局いる
土日でお客さん途切れないからずーっと対応に追われてるのに、周りを掃除しろだろなんだの
レジだけでもアタフタなのに手が回らない
そのわりにお気に入りの人には平日の暇な日でお客さんいない時にスマホいじりしてるのに注意しない
この人に掃除させろよー

[619. 匿名]

>>86
自分1人でできる仕事より社外の人が絡む仕事の方が優先度高いだろ
注意されて逆ギレとか恥ずかしい人間だね