退職に追い込むやり方について

[636. 匿名]

>>4
私も仕事与えられず、課のミーティングにも呼ばれず、席も離れ小島にされ、会社に来てもお茶を飲んで海を眺めて(家から片道2時間の海の側の事業所に飛ばされた)　またお茶を飲んで帰る日々だった。社内最低資格の最低賃金。

が、暇にかこつけて費用の不正処理の証拠を集めて社外取締役に内部通報したら社内調査で認められ、私は本社の希望部署に異動でき、給料も上がった。

会社員の配属は運なんですよ

[644. 匿名]

>>636
ああ、わかるかも
不正や悪さする人間ほど仲良く群れて仕事してるんだ
これもきっと集団心理なんだろうな
1人じゃなく仲間と一緒だから口裏合わせて悪い事もできてしまう
そして単独で黙々コツコツと仕事してる人間がそいつらの不正や悪事に気づいてしまうんだよね
自分の場合、この不正をお客さん誰か口コミにでも書いてくれないかなぁ。って思ってるよ

[654. 匿名]

>>636
私は派遣だけど、自分で言うのもなんですが、経験もあるのに追い出された。
チェックしてくれって言われたところをチェックして間違いにも気づいて、何度かそのポンコツ社員を助けていたのに…
未経験でしょっちゅう休む人は何故か派遣期間が延長されてる。
どうやら今後、面倒なことはほかの会社にやらせるみたい。
できる人いないから。
ただ書類たらいまわししてるだけの存在価値のない会社からね。
こんなところがどんどん潰れれば、人材なんて必要ないんじゃないかと思う。

[659. 匿名]

>>636
パチパチ